上下班路上受傷算工傷嗎？
工傷傷情穩(wěn)定后，就可以享受一次性傷殘補助金嗎？
工傷期間只能領(lǐng)最低工資嗎？
……
真相究竟如何？
對此
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回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切
澄清謬誤
解讀真相
一、上下班路上受傷算工傷嗎？
答：不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。
也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：（1）需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”；（2）傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所造成；（3）事故必須是“非本人主要責(zé)任”。如果在上下班路上受傷滿足上述三個條件，則可以認定為工傷，反之則無法認定為工傷。
二、工傷傷情穩(wěn)定后，就可以享受一次性傷殘補助金嗎？
答：不是。職工發(fā)生工傷、經(jīng)工傷醫(yī)療傷情穩(wěn)定并進行勞動能力鑒定后，按傷殘等級享受一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。所以，傷情穩(wěn)定后，還需進行勞動能力鑒定才能視情況領(lǐng)取一次性傷殘補助金。
三、非全日制用工可以不繳納工傷保險嗎？
答：不可以。按照原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇。
四、工傷期間只能領(lǐng)最低工資嗎？
答：不是。按照《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
五、退休前發(fā)生工傷，退休時仍在停工留薪期，是否就無法享受工傷待遇？
答：不是。退休前發(fā)生工傷，按照《工傷保險條例》，可以依法進行工傷醫(yī)療，待傷情穩(wěn)定并進行勞動能力鑒定后，按鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。
退休前在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。退休后在停工留薪期內(nèi)的，依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；停工留薪期后，如經(jīng)鑒定后傷殘等級是1-4級且基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
六、未參加工傷保險的職工因工受傷是否就沒有保障了？
答：不是。未參加工傷保險的職工因工受傷，仍可享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
未參加工傷保險的職工因工受傷后，由職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，但發(fā)生工傷后的相關(guān)費用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
