雄安三位90后返鄉(xiāng)創(chuàng)辦“人才勞務網”
雄安新區(qū)成立之前，26歲的仇紀朋從沒想過，自己會從事與人力資源相關的工作。如今，他卻成了“hi新區(qū)人才勞務網”的總經理。
不僅是他，27歲的王亞霄和24歲的李雪乾，之前從事的工作也與此風馬牛不相及，最后都被仇紀朋拉著“入了伙”。
三個“雄安土著”都有著在外地上大學，并在大城市工作的經歷。雄安新區(qū)成立前后，他們又不約而同回到家鄉(xiāng)，開啟了創(chuàng)客生涯。
“我們所做的工作，就是實現企業(yè)與人的對接，給雄安的企業(yè)推薦優(yōu)秀的人才，并且?guī)托郯踩苏业胶线m的工作?！?仇紀朋紹說，如今他們已經幫一些雄安本地人找到了工作，也幫入駐新區(qū)的央企提供了一些亟需的后勤保障人員。
雖然，創(chuàng)業(yè)之初困難重重，但經過三個年輕人堅持不懈的努力，他們已經獲得資本青睞，并得到了第一筆100萬元的天使投資。
羽毛球館“三結義”
1月22日下午，在“hi新區(qū)人才勞務網”辦公室，記者見到仇紀朋時，他剛給“小伙伴們”開完會。目前他們團隊有十幾個人，清一色都是90后。
“現在所有工作都理順了，公司的發(fā)展正逐步走上快車道，2018年是關鍵的一年，我們研究了一下今年的重點工作。”仇紀朋說話間透著自信。然而，在去年創(chuàng)業(yè)之初，各項工作還是“一團亂麻”，三個年輕人焦灼得像“熱鍋上的螞蟻”。
為什么三個之前從未接觸過人力資源的年輕人會創(chuàng)辦一個人才勞務網？仇紀朋坦言，很大程度上，這是一個“巧合”。
2014年，仇紀朋畢業(yè)于石家莊一所大學，然后去北京從事通信相關的工作?！伴_始的時候學了一些東西，后來我就厭倦了這種單調重復的工作，想自己創(chuàng)業(yè)?！彼f，“其實我大學的時候就想創(chuàng)業(yè)，為此我還自學了編程。”2016年，仇紀朋從北京回到河北保定，創(chuàng)辦了一家生產機器人的公司。
去年4月1日，河北雄安新區(qū)成立，之后仇紀朋多次回到老家容城縣仇小王村。在一次與朋友吃飯的飯桌上，他發(fā)現不少親戚朋友在找工作。因為當地一些企業(yè)因為環(huán)保不達標被關?；蛘摹?/font>
仇紀朋說，當地的傳統(tǒng)產業(yè)主要是服裝、塑料包裝等，有不少相關的中小企業(yè)。他的這些親戚、朋友很少上過大學，中學畢業(yè)后就到這些企業(yè)打工，從事的工作也大多沒有技術含量。
“這些人在當地找工作十分難。”仇紀朋說，平時“愛張羅事兒”的他，決定為這些人找份工作?！斑@就是我做人才勞務網的初心，為親戚朋友找工作。”不僅是容城縣，王亞霄的老家安新縣也有這種狀況。她在仇紀朋的機器人公司上班，當仇紀朋把自己想法告訴她后，她很認同。
后來，倆人去雄縣的一家羽毛球館打球，認識了球館的老板李雪乾。李雪乾從北京體育大學畢業(yè)后，在老家雄縣開了一家羽毛球館。雄安新區(qū)成立后，他說：“如果不做點什么，對不起這么好的機遇?！钡恢睕]有好的項目。仇紀朋和王亞霄向他介紹了自己的創(chuàng)業(yè)計劃后，三個人一拍即合。
靠誠意獲得100萬投資
三個人各自有擅長的領域，仇紀朋是技術大拿，負責技術；王亞霄美術專業(yè)出身，負責美工；李雪乾擅于人際交往，負責市場。
“本想大干一場，沒想到理想很豐滿，現實很骨感?！背鸺o朋說，由于缺乏相關經驗，他們三個人湊的幾十萬啟動資金很快花光了。最困難的時候，公司下個月的水電費都成了問題。
即便如此，三個年輕人也沒有放棄。終于，事業(yè)迎來了轉機。在一次對企業(yè)的走訪過程中，仇紀朋遇到了保定市一家人力資源公司的負責人趙猛。
這家人力資源公司在容城、雄縣、安新三縣都有分公司，雄安新區(qū)成立后，趙猛先后三次組織人員對雄安本地以及外來的企業(yè)進行調研走訪。“我一直就想搭建一個雄安的人才勞務平臺?！壁w猛說，但由于技術水平薄弱，業(yè)務一直在線下?！熬€上只有一個公司網站，基本是擺設。”
“紀朋想打造一個雄安人才勞務網的想法，正好彌補了我的短板?！壁w猛說，“我有經驗和資源，他們有技術，線上與線下打通，真是天作之合?！?/font>
趙猛當即決定，拿出100萬元支持三個年輕人創(chuàng)業(yè)。為什么會支持三個沒有相關經驗的年輕人？難道不怕他們失敗嗎？
趙猛說，最打動我的是他們的誠意。在與他們交流的過程中，我發(fā)現三個年輕人都很有誠意，而且熱情很高，他們想把這件事做好。“另外這三個年輕人創(chuàng)業(yè)，不僅是為了賺錢，他們所做的事很有情懷，有對社會的責任感?！彼f。
做直播為求職者免費培訓
拿到投資后，再加上趙猛的幫助，創(chuàng)業(yè)項目很快上了軌道。
在對企業(yè)的調研過程中，仇紀朋發(fā)現，在雄安的求職者與用人單位之間存在著巨大的矛盾。
“簡單說，就是目前雄安本地的求職者普遍素質不高，不能滿足雄安新區(qū)將來的用工需求?！彼f，隨著雄安新區(qū)大規(guī)模建設的展開，肯定需要大量高素質的專業(yè)人才。如何能讓雄安本地的求職者，服務于雄安新區(qū)的建設？
思來想去，仇紀朋決定做培訓，提高本地求職者的技能。他預測，雄安新區(qū)建設大規(guī)模鋪開后，肯定需要電工和焊工，因此他們準備先免費培訓一批電工和焊工。培訓在雄縣瑞安職業(yè)技能培訓學校展開，剛開始并沒有人來?！按蠹覔氖球_人的?！背鸺o朋說，實在沒辦法，他說服了自己50多歲的父親參加培訓。
剛開始仇紀朋的父親也不愿意參加。他對兒子說：“我都這么大歲數了，參加這個還有什么意義?！背鸺o朋嘿嘿一笑?！拔易屇鷧⒓优嘤柌皇菫榱俗屇娴呐嘤?，是為了證明我這個培訓不騙人，我不能連自己老爸也騙吧！”
這招果然有效，一些村民看到仇紀朋的父親也參加了培訓，紛紛報名，現在一些人已經拿到了從業(yè)資格證。之后，他們又承擔了一部分政府培訓的業(yè)務，培訓了1000多個村民。
2017年11月1日，hi新區(qū)微信公眾號正式上線后，平時愛玩直播的三個年輕人決定，不僅要在線下對求職者進行培訓，也可以利用直播的形式在線上對求職者進行培訓?！巴ㄟ^我們的平臺，請各領域的專家過來，為新區(qū)求職者進行免費的網上培訓?！背鸺o朋說，這樣的直播之前已經舉辦了4場，每次都有1000人左右觀看。
目前，他們已與一些入駐雄安新區(qū)的企業(yè)簽訂或達成用工意向，并培訓、輸送了一批廚師、保潔、前臺接待人員，網站注冊會員也突破了5000人?！敖衲晡覀兊闹攸c工作仍然是培訓，爭取為雄安新區(qū)輸送更多的高素質人才，讓更多雄安人通過我們的平臺提升自己，找到滿意的工作。”仇紀朋信心滿滿。（見習記者 朱洪園）
