原標(biāo)題：對(duì)新區(qū)機(jī)關(guān)、三縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行強(qiáng)化督查考核和激勵(lì)約束
新區(qū)創(chuàng)新管理機(jī)制試行三級(jí)考核辦法
從雄安新區(qū)黨工委管委會(huì)黨群工作部獲悉，雄安新區(qū)日前創(chuàng)新工作管理機(jī)制，試行新區(qū)機(jī)關(guān)、三縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部三級(jí)考核辦法。
根據(jù)黨的十九大關(guān)于完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的精神和省委、新區(qū)黨工委關(guān)于強(qiáng)化督查考核問(wèn)責(zé)抓落實(shí)的要求，《雄安新區(qū)黨工委、管委會(huì)機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法（試行）》《雄安新區(qū)三縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》印發(fā)。此外，為提高基層干部考核工作科學(xué)化水平，強(qiáng)化考核的激勵(lì)、約束和導(dǎo)向作用，努力推動(dòng)新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，新區(qū)還研究起草了《雄安新區(qū)三縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職日?？己宿k法》。
實(shí)施不同層級(jí)不同崗位人員差異化考核
新區(qū)部門和部門工作人員的績(jī)效考核辦法的原則，堅(jiān)持年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，實(shí)行年中、年度考核與調(diào)整工作崗位、確定績(jī)效獎(jiǎng)金相掛鉤。實(shí)施不同層級(jí)不同崗位人員差異化考核，努力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，提升績(jī)效考核的針對(duì)性、實(shí)效性和公正性。
新區(qū)三縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法總體目標(biāo)為：堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向相統(tǒng)一，充分發(fā)揮年度考核的正向激勵(lì)作用，推動(dòng)基層樹立忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、崇尚實(shí)干、激情工作、注重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為大膽創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，為推進(jìn)新時(shí)代雄安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
新區(qū)托管的雄縣、容城、安新三縣33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職的考核辦法中明確，建立季度考核排名機(jī)制。
堅(jiān)持定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，共性統(tǒng)一考核與個(gè)性差異化考核相結(jié)合，注重考核結(jié)果的科學(xué)合理運(yùn)用，是考核辦法的共同要求。定量考核主要指業(yè)務(wù)考核類指標(biāo)，定性評(píng)價(jià)主要指自身建設(shè)類指標(biāo)。
新區(qū)部門和部門工作人員的績(jī)效考核，將年中考核與年度考核結(jié)合起來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
部門績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。部門工作人員定量考核中，部門正職的考核內(nèi)容與所在部門考核內(nèi)容相同，部門副職和一般工作人員根據(jù)部門年度重點(diǎn)工作任務(wù)和自身職責(zé)分工確定個(gè)人的業(yè)務(wù)工作類考核指標(biāo)。
部門工作人員定性評(píng)價(jià)，考核指標(biāo)主要為政治品質(zhì)、工作能力、管理水平、擔(dān)當(dāng)精神、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤勉敬業(yè)等。
年度考核時(shí)，部門工作人員需對(duì)部門正職、副職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。新區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)部門副職及以下工作人員，就是否存在否決類事項(xiàng)、違規(guī)違紀(jì)行為、作風(fēng)嚴(yán)重不實(shí)等進(jìn)行反向點(diǎn)評(píng)，反向點(diǎn)評(píng)結(jié)果與年度考核等次評(píng)定掛鉤。
三縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)季度考核結(jié)果作為干部選拔任用、問(wèn)責(zé)追責(zé)重要依據(jù)
雄安新區(qū)三縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法中，主要考核三縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況和班子建設(shè)情況。重點(diǎn)工作任務(wù)由共性考核指標(biāo)和個(gè)性考核指標(biāo)兩部分構(gòu)成。
三縣黨政正職的考核主要包括年度重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)。三縣其他副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部主要通過(guò)民主測(cè)評(píng)對(duì)其崗位職責(zé)履行情況和德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
三縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核包括提交年度述職報(bào)告、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況考核、民主測(cè)評(píng)、新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)四部分。三縣黨政正職重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況的考核得分，采用其所在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況的考核分?jǐn)?shù)。
新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告、個(gè)人述職報(bào)告和日常掌握的領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，對(duì)三縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子整體情況和黨政正職按照“好、較好、一般、較差”四個(gè)檔次分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。
在考核排名和結(jié)果運(yùn)用時(shí)，將三縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)季度考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。對(duì)考核排名后3位的，視情況由縣委書記對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進(jìn)行約談提醒、督促整改或縣委作出組織調(diào)整決定。
據(jù)介紹，新的考核機(jī)制將在新區(qū)各級(jí)各部門中產(chǎn)生激勵(lì)約束作用，促使傳統(tǒng)政績(jī)觀轉(zhuǎn)變，更加注重改善民生和環(huán)保。在貫徹新區(qū)決策部署、落實(shí)新發(fā)展理念、團(tuán)結(jié)合作、依法辦事、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面呈現(xiàn)出新作為、新氣象，為下一步建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和制度保障。（記者張偉亞）
