新華社北京4月15日電 題：奮斗應(yīng)提倡，996當(dāng)退場(chǎng)
辛識(shí)平
最近，關(guān)于一些企業(yè)實(shí)行的“996工作制”持續(xù)引發(fā)社會(huì)關(guān)注。所謂“996工作制”是指員工每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。這樣算下來(lái)，“996工作制”的周工作時(shí)間最低也達(dá)到了72小時(shí)。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。很顯然，“996工作制”是違反勞動(dòng)法的。
今天的中國(guó)，比以往任何時(shí)候都更需要奮斗精神。這一點(diǎn)，全社會(huì)有著高度共識(shí)。億萬(wàn)中國(guó)人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行著這種共識(shí)。我們崇尚的奮斗，是讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)地體面勞動(dòng)、全面發(fā)展的奮斗，是基于人們對(duì)事業(yè)的責(zé)任感和對(duì)未來(lái)的信心的奮斗。如果不能切實(shí)保障員工利益，如果無(wú)視員工意愿和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個(gè)加班費(fèi)都拿不到，一些企業(yè)強(qiáng)制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來(lái)，這恰恰是對(duì)奮斗者的傷害，也是對(duì)奮斗精神的誤讀。
善待勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對(duì)奮斗者的最好致敬，對(duì)奮斗精神的最好弘揚(yáng)。
