從4月21日省政府新聞辦召開(kāi)的河北省加快推進(jìn)緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)新聞發(fā)布會(huì)上了解到，河北省按照國(guó)家有關(guān)精神和省委省政府決策部署，把薪酬制度改革放到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大局中去定位，精心謀劃，積極推動(dòng)，先后出臺(tái)了一系列政策文件，賦予醫(yī)共體收入分配自主權(quán)。今年，省人力資源和社會(huì)保障廳將按照《河北省加快推進(jìn)緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)的實(shí)施方案》要求，指導(dǎo)市縣全面落實(shí)各項(xiàng)薪酬制度改革措施，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，激發(fā)醫(yī)院活力，推動(dòng)縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
一是自主確定內(nèi)部分配模式。在核定的薪酬總量?jī)?nèi)，醫(yī)共體可采取多種形式自主分配，可繼續(xù)完善崗位績(jī)效工資制度；可借鑒福建“三明”做法探索實(shí)行年薪制；也可結(jié)合本單位實(shí)際，自主確定其他更加有效的分配模式。
二是自主設(shè)置內(nèi)部薪酬項(xiàng)目。根據(jù)不同崗位職責(zé)的要求，醫(yī)共體可自主設(shè)立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目，如：崗位津貼、科研津貼、夜班補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼和兒科、全科、產(chǎn)科、急診科、感染科等緊缺專(zhuān)業(yè)醫(yī)師補(bǔ)貼，充分發(fā)揮各項(xiàng)目的激勵(lì)和保障作用。
三是自主制定內(nèi)部分配辦法。充分體現(xiàn)崗位和學(xué)科的差異，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向人民群眾急需且專(zhuān)業(yè)人才短缺的專(zhuān)業(yè)傾斜，同時(shí)兼顧不同科室、低年資醫(yī)生、編制內(nèi)外人員之間的平衡，努力使綜合性醫(yī)院兒科、全科、產(chǎn)科、急診科、感染科等緊缺專(zhuān)業(yè)醫(yī)師的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。
四是自主提取一定比例的資金用于人員獎(jiǎng)勵(lì)?？砂凑詹坏陀?0％比例從當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金以后的結(jié)余中提取資金，用于增加上年度薪酬總量。可從醫(yī)保結(jié)余留用資金中提取60％至70％用于醫(yī)務(wù)人員薪酬發(fā)放。以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，可從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50％的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出貢獻(xiàn)的其他人員；以科技成果作價(jià)投資實(shí)施轉(zhuǎn)化的，可從作價(jià)投資取得的股份或者出資比例中提取不低于50％的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員。
五是自主確定高層次人才薪酬水平。對(duì)急需緊缺的高層次人才、業(yè)績(jī)特別突出的優(yōu)秀人才，以及受聘在關(guān)鍵崗位的特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，可實(shí)行年薪、協(xié)議工資或項(xiàng)目工資，薪酬水平由單位與人才按照市場(chǎng)價(jià)位協(xié)商確定。（記者張淑會(huì)）
