敢“摔跟頭”

　　——?jiǎng)?chuàng)新主體如何從“作坊小廠”成為上市公司

　　從“作坊小廠”到A股主板上市企業(yè)，石家莊科林電氣股份有限公司用了17年。

　　7月19日，在石家莊鹿泉區(qū)的科林電氣一樓監(jiān)控運(yùn)維中心，巨大的液晶顯示屏上，許多綠點(diǎn)在地圖上不停閃爍，它們標(biāo)記著分布在全國(guó)各地的光伏電站。這就是已經(jīng)更新迭代到第四代的分布式光伏發(fā)電監(jiān)控運(yùn)維平臺(tái)。

　　“隨時(shí)隨地查看電站實(shí)時(shí)功率、發(fā)電量、日收益等信息，自動(dòng)巡檢和大數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)電站故障還會(huì)派單給運(yùn)維工程師?！笨屏蛛姎庋芯吭焊痹洪L(zhǎng)常生強(qiáng)說，平臺(tái)直接帶動(dòng)公司光伏發(fā)電設(shè)備銷售收入提升5倍以上。

　　這只是科林電氣眾多明星產(chǎn)品中的“浪花一朵”，然而，從0到1，每叩開一扇新大門都非易事。

　　2012年，已經(jīng)穩(wěn)扎穩(wěn)打坐上行業(yè)龍頭的科林電氣，看到了“豐年”里的隱憂：傳統(tǒng)電氣設(shè)備的天花板已經(jīng)抵在頭上。

　　“想要生存只有持續(xù)創(chuàng)新，讓企業(yè)著眼于未來?！睆恼Q生起就將創(chuàng)新刻入基因的科林電氣，深知?jiǎng)?chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義。

　　科林電氣決定另辟新路——發(fā)力光伏逆變器。

　　光伏逆變器，是連接太陽能板和電網(wǎng)的設(shè)備。彼時(shí)新能源產(chǎn)業(yè)剛剛興起，適用于屋頂式光伏電站的逆變器仍是空白領(lǐng)域。

　　回憶起當(dāng)年的艱難，負(fù)責(zé)研發(fā)的天津科林電氣總經(jīng)理尹偉歷歷在目。沒經(jīng)驗(yàn)、沒方向、沒路徑，八九個(gè)人的年輕團(tuán)隊(duì)，就憑著“一根筋”的執(zhí)著，不分白天黑夜開始了摸索。

　　第一個(gè)是材料關(guān)。尹偉介紹，設(shè)備對(duì)防水要求極高，為了一個(gè)小小的密封圈，經(jīng)歷上百次噴淋試驗(yàn)，幾乎試遍所有能試的材料，才最終達(dá)到防水等級(jí)。

　　有了好材料，“參數(shù)”的問題依然棘手。“黑龍江一個(gè)高速服務(wù)區(qū)，設(shè)備安裝后發(fā)電效率偏低?！币鼈フf，為了查準(zhǔn)問題，三四個(gè)工程師趕到現(xiàn)場(chǎng)，每天凌晨三四點(diǎn)起來觀察太陽、查看機(jī)器運(yùn)行狀態(tài)，經(jīng)過兩個(gè)多月不斷調(diào)整，參數(shù)才終于正常。

　　然而，最讓尹偉忐忑的是一年又一年，每年“燒”掉五六百萬研發(fā)經(jīng)費(fèi)，卻聽不到一點(diǎn)回響。這些年，企業(yè)每年的研發(fā)投入基本都保持在5%以上。

　　“怕失敗嗎？”記者問。

　　“我們領(lǐng)導(dǎo)說，在他那里沒有失敗，所有的失敗都是在為下一次成功積累經(jīng)驗(yàn)。”尹偉說。

　　一次次試錯(cuò)，一次次重來。直到2015年，蟄伏三年的科林電氣終于公布好消息：光伏逆變器正式上市。

　　時(shí)代浪潮奔涌向前。坐落在石家莊市鹿泉區(qū)的科林電氣研究院實(shí)驗(yàn)室里，常生強(qiáng)帶領(lǐng)的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)也同樣馬不停蹄，加速對(duì)分布式光伏監(jiān)控運(yùn)維系統(tǒng)的開發(fā)，解決安裝光伏用戶后顧之憂。

　　“早一天推出，就能早一天占領(lǐng)市場(chǎng)?！背Ｉ鷱?qiáng)時(shí)時(shí)有一種緊迫感，那時(shí)候幾乎每天都攻關(guān)到凌晨?jī)扇c(diǎn)，早上八點(diǎn)又精神抖擻接著干，卻從沒感到過累。

　　如今，這個(gè)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的分布式光伏發(fā)電監(jiān)控運(yùn)維平臺(tái)已更新到第四代，科林電氣也正在逐步成為世界一流電氣設(shè)備集成服務(wù)商。

　　參與國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定10余項(xiàng)，參與重大科技攻關(guān)項(xiàng)目30余項(xiàng)，申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果300余項(xiàng)，科技創(chuàng)新碩果累累；“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”“國(guó)家技術(shù)示范企業(yè)”“河北省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)”等，各類牌匾掛滿榮譽(yù)墻。

　　2012年，公司營(yíng)業(yè)收入2.5億元，2021年提高到20.39億元，十年間增長(zhǎng)7倍多。

　　回看企業(yè)發(fā)展歷程，常生強(qiáng)感觸“唯有創(chuàng)新一條路”，只有通過持續(xù)創(chuàng)新不斷調(diào)整、轉(zhuǎn)型、升級(jí)，才能驅(qū)動(dòng)企業(yè)進(jìn)入藍(lán)海地帶、立于不敗之地。

　　【記者手記】

　　企業(yè)是創(chuàng)新的主體，是推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍。河北有市場(chǎng)主體729.3萬戶，其中高新技術(shù)企業(yè)1.1萬家，科技型中小企業(yè)9.4萬家，這是推動(dòng)河北創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。

　　科林電氣的成功崛起，正是依靠創(chuàng)新帶來的志氣、骨氣和底氣。采訪中，我們深切感受到這家企業(yè)求新、求變、求強(qiáng)的決心和魄力：舍得去投入，幾乎每個(gè)人都在說“研發(fā)無底線”；耐得住寂寞，3年研發(fā)沒有進(jìn)展，依然默默堅(jiān)持、靜待花開；敢于去冒險(xiǎn)，放手讓技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，8個(gè)項(xiàng)目都有了核心技術(shù)。

　　從“作坊小廠”到A股主板上市公司，科林電氣告訴我們，惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。

　　善“走出去”

　　——科研成果如何從高校實(shí)驗(yàn)室進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)線

　　今年，燕山大學(xué)電氣工程學(xué)院院長(zhǎng)華長(zhǎng)春主持的“面向節(jié)能減排提質(zhì)的高爐智能建模與優(yōu)化控制關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”項(xiàng)目獲得省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，此項(xiàng)目不僅對(duì)相關(guān)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步意義重大，更帶來了可觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

　　“我們通過校企合作，成功發(fā)明了‘高爐布料過程的智能建模與優(yōu)化控制技術(shù)’等3項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)，項(xiàng)目完成之時(shí)，便可以直接大規(guī)模推廣?！比A長(zhǎng)春解釋道，冶金高爐就像一個(gè)“盲盒”，工作時(shí)你不知道里面具體發(fā)生著什么，燃料和礦石是否充分接觸？有沒有出現(xiàn)礦石受熱不均的情況？燃料是否充足？這些都不能第一時(shí)間了解。

　　華長(zhǎng)春團(tuán)隊(duì)通過融合冶煉機(jī)理、運(yùn)行數(shù)據(jù)和專業(yè)知識(shí)，成功掌握了及時(shí)了解高爐內(nèi)部工況的方法，并與柳州鋼鐵股份有限公司、河鋼集團(tuán)有限公司建立產(chǎn)學(xué)研合作。

　　大學(xué)出技術(shù)，企業(yè)出場(chǎng)地，跟隨項(xiàng)目推進(jìn)，同步驗(yàn)證各項(xiàng)新技術(shù)階段性成果——通過這樣的“組團(tuán)”模式，項(xiàng)目順利完成，新技術(shù)也帶來了可觀的回報(bào)。

　　“通過應(yīng)用新技術(shù)，與我們合作的兩家企業(yè)三年新增利潤(rùn)超過10億元，該項(xiàng)目還可實(shí)現(xiàn)二氧化碳排放量減少3%。”華長(zhǎng)春說，更為寶貴的是，讓更多的高校師生走出校園，參與實(shí)踐、參與創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用，同時(shí)也為企業(yè)培養(yǎng)了更高水平的技術(shù)人才。

　　在燕山大學(xué)，還有很多像華長(zhǎng)春一樣的教授，不斷深化校企合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。

　　一項(xiàng)項(xiàng)科研成果從高校實(shí)驗(yàn)室“走出去”，走進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)線的距離越來越短，短到無縫銜接，甚至融為一體。

　　近三年，燕山大學(xué)通過專利轉(zhuǎn)化、技術(shù)開發(fā)等形式累計(jì)向社會(huì)提供各類技術(shù)服務(wù)1846項(xiàng)，技術(shù)合同額5.3億元。服務(wù)河北鋼鐵集團(tuán)、中鐵山橋集團(tuán)、中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第五十四研究所等企事業(yè)單位1000余家，服務(wù)范圍覆蓋全國(guó)30個(gè)省份。

　　【記者手記】

　　梳理近年河北省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，高校與企業(yè)“并肩作戰(zhàn)”的項(xiàng)目越來越多，科研成果轉(zhuǎn)化鏈越縮越短。我們不難發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)期穩(wěn)固的校企合作已成為一種互惠雙贏的關(guān)系。

　　河北有省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等研發(fā)平臺(tái)1451家，普通高校123所，這都是匯聚創(chuàng)新資源、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、運(yùn)用科技成果、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要載體。就是要積極推動(dòng)高校科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，發(fā)揮高?？蒲薪?jīng)費(fèi)杠桿撬動(dòng)作用，鼓勵(lì)高校與企業(yè)合作攻關(guān)，吸引社會(huì)資本參與科研，共同突破經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的“卡脖子”技術(shù)。

　　算“長(zhǎng)遠(yuǎn)賬”

　　——機(jī)制創(chuàng)新如何從引人才到留人心

　　6月27日7時(shí)40分，在位于保定高新區(qū)的河北同光半導(dǎo)體股份有限公司研發(fā)中心，公司總工程師楊昆正在召開項(xiàng)目研討會(huì)，分析新產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，商討改進(jìn)技術(shù)的對(duì)策。

　　“楊昆的加入，對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要?！倍麻L(zhǎng)鄭清超這樣感慨。

　　在楊昆的帶領(lǐng)下，公司突破了高純度碳化硅原料合成、晶型控制等技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)了第三代半導(dǎo)體關(guān)鍵材料的自主可控，產(chǎn)品的良品率達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平。

　　然而，7年前，這位“技術(shù)大拿”的引進(jìn)過程卻有些出人意料。

　　2015年，楊昆從山東大學(xué)晶體材料研究所以博士學(xué)位畢業(yè)，北京的多家央企、科研院所向他伸出橄欖枝，可他卻選擇了河北同光半導(dǎo)體股份有限公司，理由是，這里給了他最看重、最想要的東西——公司的研發(fā)工作全權(quán)由他負(fù)責(zé)。

　　“引進(jìn)高層次人才，最重要是留住他們的心?！北６ǜ咝聟^(qū)人才中心主任張國(guó)興介紹，近年來，保定市招才引智節(jié)奏明顯加快，發(fā)布的人才政策包亮點(diǎn)十足。

　　搞科研有支持，購(gòu)房租房有補(bǔ)貼，配偶就業(yè)有照顧，子女入托、入學(xué)擇優(yōu)就近安排……這些政策使楊昆這樣的引進(jìn)人才加速融入這個(gè)城市。

　　“我和愛人已經(jīng)在保定生活了7年，兩個(gè)孩子也在這里長(zhǎng)大?！睏罾フf，這里就是他們的家。

　　張國(guó)興介紹，目前高新區(qū)已經(jīng)引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需的高端人才540名，其中博士36名、碩士504名。自2018年以來，為近50名高端人才工作津貼、房租補(bǔ)貼475萬元。

　　人才隊(duì)伍建設(shè),有鏈有群才成軍。

　　近年來，保定市加快圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才鏈的步伐——

　　解放思想，政策傾斜。比如，“城市合伙人”在保定投資的重大項(xiàng)目，政府引導(dǎo)基金將聯(lián)合其他基金跟投，確保項(xiàng)目建設(shè)資金充裕。將“院士周末工作坊”“科學(xué)家活動(dòng)月”等工作制度化，拿出專項(xiàng)財(cái)政資金服務(wù)于同保定有合作關(guān)系或是能對(duì)保定提供重大創(chuàng)新咨詢的科學(xué)家。

　　精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求。比如，著眼于當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的缺口，今年5月，出臺(tái)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的十二條措施，砸出真金白銀、打破瓶瓶罐罐、拿出十足誠(chéng)意，以10萬個(gè)崗位、15項(xiàng)資金補(bǔ)貼，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展匯聚青年力量。

　　對(duì)各類高端人才，出臺(tái)硬舉措、加大柔性引進(jìn)；對(duì)發(fā)展所需的青年人才，優(yōu)化服務(wù)保障、加強(qiáng)引進(jìn)培養(yǎng)。

　　保定的創(chuàng)新環(huán)境創(chuàng)新生態(tài)，充滿了求才、重才、愛才的真誠(chéng)和渴望，也充滿了圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈的前瞻眼光。

　　截至目前，保定已與69個(gè)全國(guó)學(xué)會(huì)、2100余名院士專家建立合作關(guān)系，可有效服務(wù)全市11644家科技型中小企業(yè)、1310家高新技術(shù)企業(yè)，形成了引才、留才、聚才的人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

　　【記者手記】

　　業(yè)內(nèi)專家表示，科技成果轉(zhuǎn)化不是從A到B的簡(jiǎn)單平移，而是一個(gè)“理論突破—核心技術(shù)—樣品—產(chǎn)品—商品”的復(fù)雜過程，在不同的階段需要不同的要素投入與資源整合，需要一大批具有創(chuàng)新精神的科學(xué)家、企業(yè)家、工程師等，形成一個(gè)完整的人才鏈，來確保技術(shù)成果從創(chuàng)新鏈成功走向產(chǎn)業(yè)鏈。

　　栽下梧桐樹，引來金鳳凰。要激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，就要加快科技領(lǐng)域“放管服”改革，健全科技創(chuàng)新綜合服務(wù)體系，就要圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，不拘一格引進(jìn)各類高素質(zhì)人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，就要營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境，落實(shí)“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，給予科研單位更多自主權(quán)和科技人員更多創(chuàng)新收益，讓一切創(chuàng)新源泉充分涌流。（河北日?qǐng)?bào)記者周潔、孫也達(dá)、徐華、王成果）