延遲退休

關(guān)乎每個(gè)勞動(dòng)者及其家庭的切身利益

自其進(jìn)入“計(jì)劃實(shí)施”階段以來

一直備受關(guān)注

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有人擔(dān)心

延遲退休是不是會(huì)影響年輕人就業(yè)？

老人晚退休不能幫忙帶孩子

會(huì)不會(huì)影響年輕人的生育意愿？

也有人焦慮

年紀(jì)大了競爭力下降

被單位淘汰后找不到新工作怎么辦？

等等

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這些擔(dān)心和焦慮是現(xiàn)實(shí)存在的

所以政策的制定和推進(jìn)也充分考慮到了這些問題

“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出

按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則

逐步延遲法定退休年齡

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如何理解這16個(gè)字的總體原則？

在具體實(shí)踐中需要注意哪些問題

以下是

中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長、研究員

金維剛的解讀

小步調(diào)整

就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”

而是采取漸進(jìn)式改革

用較小的幅度逐步實(shí)施到位

每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月

節(jié)奏總體平緩

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彈性實(shí)施

是說延遲退休不會(huì)搞“一刀切”

不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休

而是要充分考慮

不同職業(yè)群體、不同崗位的多元化需求

增加彈性因素

增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間

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分類推進(jìn)

意味著延遲退休不是“齊步走”

而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接

對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異

改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性

確保政策調(diào)整前后有序銜接

平穩(wěn)過渡

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統(tǒng)籌兼顧

即延遲退休不能“單兵突進(jìn)”

退休年齡問題涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)方方面面

因此

延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程

與之相關(guān)的配套和保障政策措施非常多

需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)

一方面

過去一些與退休年齡相關(guān)的政策

要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整

另一方面

延遲退休改革也會(huì)帶來一些新的機(jī)遇、問題和挑戰(zhàn)

需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)

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通過專家的解答

我們對延遲退休政策有了更全面的認(rèn)知

可以說

延遲退休能否順利實(shí)施

取決于這16個(gè)字的原則是否得到了

精準(zhǔn)把握、有效落實(shí)

換句話說

只要在實(shí)際推進(jìn)過程中

嚴(yán)格執(zhí)行16字原則

延遲退休就一定能順利實(shí)施