新華社北京2月4日電 題：@求職的你，這有一份避坑指南待查收

　　竇皓、姜琳

　　2021年春季招聘已經開始，想換工作或是還沒有著落的你，是不是已經摩拳擦掌、躍躍欲試了？

　　受疫情影響，很多用人單位都取消了線下宣講會，全部改由線上發(fā)布招聘信息。不過，求職道路千萬條，防騙避坑第一條。信息繁多、平臺眾多，不做點功課，真可能被騙。

　　人社部近期出臺的《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》，對網(wǎng)絡招聘服務提出了明確要求，也給我們提供了一份辨真假、避“陷阱”的“秘籍”。

　　【避坑第一條】網(wǎng)絡求職擦亮眼，正規(guī)網(wǎng)站不受騙

　　《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》明確規(guī)定：

　　從事網(wǎng)絡招聘服務的經營性人力資源服務機構應當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。

　　網(wǎng)絡求職者在選擇網(wǎng)絡招聘服務機構時，可先查詢該機構是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務示范機構，誠信服務示范機構往往具有較好的信譽。

　　簡單來說，在獲取求職信息時，一定要選擇正規(guī)招聘網(wǎng)站。不確定的話，可以先根據(jù)上述要求，查查提供招聘信息的網(wǎng)站是否靠譜，招聘中介資質條件是否完備。

　　如果平臺都有問題，那平臺上的信息又有多大可信度呢？

　　【避坑第二條】招聘信息搞清楚，表述模糊不靠譜

　　《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》規(guī)定：

　　用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

　　從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構，應依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。

　　所以，我們對于招聘單位和崗位的基本情況一定要搞清楚，遇到可疑信息一定要警惕。

　　天上不會掉餡餅。如果遇上招聘信息過于簡單、含糊其詞，甚至薪資待遇明顯高于正常標準時，一定要多留個心眼，盡量通過多種渠道核實情況、辨別真?zhèn)巍Ｒ驗楹苡锌赡?，這就是騙子設置的“陷阱”。

　　【避坑第三條】收費名目仔細瞧，個人信息保護好

　　《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》明確規(guī)定：

　　從事網(wǎng)絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。

　　人力資源服務機構應當建立健全網(wǎng)絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經營狀況等信息。

　　正規(guī)的招聘是為了延攬人才，并不會搞花樣繁多的收費項目，甚至千方百計收集個人信息。如果有些招聘機構打著報名費、培訓費、押金等名目要求求職者先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件，行為不合法暫且不說，單位的可信度也值得好好掂量。

　　【避坑忠告】還有幾條送給求職的你：

　　在網(wǎng)絡平臺注冊個人賬號時，要認真閱讀相關協(xié)議，關注有關權利和義務、免責條款等協(xié)議內容，不隨意主動公開個人有關信息。

　　當合法權益受到侵害時，應第一時間保留證據(jù)，根據(jù)具體情形，及時向網(wǎng)絡招聘服務機構或人社、工信、網(wǎng)信、公安等部門舉報投訴或報案。

　　說一千道一萬，在線求職要選擇正規(guī)渠道、提高分辨能力、謹防上當受騙。真的遇上了騙子，也要及時向公安機關報案。