新華社北京12月14日電 題：何時改？怎樣動？——聚焦延遲退休六大焦點(diǎn)

　　新華社記者姜琳、閆起磊、霍思穎

　　“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。”《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》里的這一表述，受到社會高度關(guān)注。

　　延遲退休有沒有“時間表”？男女是否該同齡退休？就大家最關(guān)心的一些問題，記者采訪了權(quán)威部門和專家。

　　焦點(diǎn)一：延遲退休有多大必要性？

　　人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，我國人均預(yù)期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調(diào)整。

　　“與‘十三五’相比，這次規(guī)劃建議強(qiáng)調(diào)實(shí)施，就是要真正‘動’起來，從頂層設(shè)計到付諸行動，提高法定退休年齡是大勢所趨?！敝袊缈圃菏澜缟鐣Ｕ涎芯恐行闹魅梧嵄恼f。

　　中山大學(xué)嶺南學(xué)院金融系教授彭浩然認(rèn)為，延遲退休是有效應(yīng)對人口老齡化的現(xiàn)實(shí)需要。過早退休容易造成人力資源浪費(fèi)。從國際橫向比較，我國現(xiàn)行退休年齡也明顯偏低。人社部資料顯示，近年來，美國、德國、日本等都將法定退休年齡逐步提高到了65歲甚至更高。

　　盡管對男女是否該同齡退休等問題，專家們還存在不同看法，具體取決于下一步如何規(guī)定，但女性延遲退休的速度略快一些、縮小男女之間退休年齡的差異，在學(xué)界已基本成為共識。

　　焦點(diǎn)二：延遲退休會不會只利好一部分人？

　　一些人認(rèn)為，延遲退休有利于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部以及國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，能讓他們施展更多才干，同時獲得較高的收入。而普通職工特別是基層企業(yè)職工相對缺乏積極性。

　　記者采訪了解到，不同職業(yè)、不同行業(yè)的從業(yè)者，對延遲退休的期待也不一致?？傮w看，體力勞動者擔(dān)憂較多，腦力勞動者反應(yīng)沒那么強(qiáng)烈。一些醫(yī)學(xué)專家、大學(xué)教授、科學(xué)家等“退而不休”，有的甚至七八十歲還在奮戰(zhàn)。

　　為了減少社會震動，爭取更多支持，部分專家建議，在具體實(shí)施延遲退休時，一是要解決激勵機(jī)制問題，二是要強(qiáng)調(diào)循序漸進(jìn)，注重改革的公平性、制度的科學(xué)性。

　　焦點(diǎn)三：養(yǎng)老金是不是不夠了？

　　實(shí)施延遲退休，是不是為了緩解企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的收支矛盾？今年企業(yè)社保費(fèi)減免力度空前，往養(yǎng)老“資金池”放的資金少了，退休職工養(yǎng)老金會不會受影響？

　　針對這些擔(dān)憂，人社部養(yǎng)老保險司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放、保障退休人員基本生活，是國家建立基本養(yǎng)老保險制度的初心和使命，也是黨和政府的莊嚴(yán)承諾，更是養(yǎng)老保險工作的“底線”和“紅線”，絕不會突破。

　　“從前三季度企業(yè)養(yǎng)老保險基金實(shí)際運(yùn)行情況看，總體較平穩(wěn)，甚至還好于預(yù)期。從基金收支看，總收入2.1萬億元，總支出2.8萬億元。雖然短期收入低于支出，但基金累計結(jié)余4.5萬億元。國家完全有信心、有能力確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。”這位負(fù)責(zé)人說。

　　焦點(diǎn)四：延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”嗎？

　　“會不會出現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)干部不讓位子、年輕人就業(yè)更難的問題？”面對記者這一提問，多位專家給出了否定答案。

　　“短期內(nèi)、在改革轉(zhuǎn)型期，不排除個別單位、企業(yè)可能會產(chǎn)生一些就業(yè)擠壓，但是長期看，不會對就業(yè)市場產(chǎn)生顯著影響?！编嵄恼f，國際上其他國家延遲退休的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，也不支持這一結(jié)論，因?yàn)榫蜆I(yè)崗位不是一些人退出就業(yè)市場而產(chǎn)生的，主要還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的。

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏也認(rèn)為，就業(yè)市場里年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，相互很少交叉，因此延遲退休擠占年輕人崗位的情況并不突出。

　　焦點(diǎn)五：延遲退休何時能出“時間表”？

　　今年9月，人社部回答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策提問時表示，正按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求，適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長的需求，認(rèn)真研究相關(guān)政策措施。

　　“具體何時推出需要中央審時度勢，根據(jù)具體情況來安排實(shí)施這項(xiàng)政策的節(jié)奏?！编嵄恼f，“可以肯定的是，延遲退休不會一步到位，不太可能‘?dāng)嘌率健M(jìn)行改革，不會一年就推遲五歲退休?！?/font>